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Crew fait tourner vos équipes, plannings, temps et paie. Chaque action devient donnée opérationnelle qui nourrit l'intelligence décisionnelle de Sundae — une boucle qu'aucun fournisseur RH ou paie autonome ne peut fermer.
Marcus J. swap requested 2pm shift → Sarah M. · eligible · auto-approved.
UAE WPS export ready · 142 employees · 0 readiness blockers.
POURQUOI CREW EST DANS SUNDAE
Les fournisseurs RH autonomes voient les plannings. Les outils analytiques autonomes voient le POS. Sundae ferme la boucle — et la boucle est le moat.
Possède plannings, heures, paie. Les rapports s'arrêtent à la main-d'œuvre. Marge, contexte demande, qualité décisionnelle — pas leur travail.
Chaque service, heure, swap, attestation et cycle de paie est signal. Labor Intelligence le lit. Pulse l'alerte. Foresight le projette. Toute la plateforme devient plus nette.
Mêmes données main-d'œuvre. Intelligence composée.
CE QUI EXPÉDIE AUJOURD'HUI
Chaque page Crew est au standard profondeur-5 ou sur le backlog de refonte tracé publiquement. Pas d'écrans démo uniquement.
AI Builder compose le planning depuis prévision demande, mix de rôles et éligibilité — puis le manager édite les quatre modes (vue d'ensemble, par personne, par service, par rôle). Récurrence, contrôles d'éligibilité, alertes conflits, jours fériés.
PWA mobile pour pointage avec géo-fence et biométrie WebAuthn. Pauses, flux pointage manqué, approbation manager. Scores de confiance live alimentant Workforce Health.
Moteur de calcul neutre. Multi-régions — États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Union européenne, GCC. Exports statutaires (NACHA, EFT, HMRC RTI, SEPA, WPS) et formulaires fin d'année par juridiction. Aperçu expliqué par IA, accumulation gratuity, encaissement congés, règlement final. Pack-driven, pas hardcodé — les mises à jour annuelles sont des modifications de pack.
Chaque étape du cycle de vie main-d'œuvre au même endroit. Recrutement, background checks, onboarding, performance, compensation, 9-box talents, mobilité interne, recommandations, formation, compétences, attestations, helpdesk SLA, disciplinaire, alertes anonymes, dépenses, prêts, pools pourboires, offboarding, gratuity, règlement final.
Crew Coach est votre partenaire IA sur le domaine main-d'œuvre — requêtes en langage naturel, réponses sourcées, recommandations qu'un manager peut défendre. Decision Replay journalise chaque action : qui décide, quoi change, ce que dit le modèle. Prêt audit par défaut.
No-code pour chaînes d'approbation et workflows multi-étapes. Conscient du span-of-control depuis l'org tree. Vue carte-photo avec réassignation + aperçu cascade.
+ Inclus dans chaque déploiement Crew
PAIE MULTI-RÉGIONS
Neutre fournisseur. Pack-driven. Chaque taux statutaire est une règle versionnée et sourcée — non hardcodée — donc les mises à jour annuelles sont des modifications de pack, pas de réécritures.
BYO-paie ? Crew exporte fichiers propres et pilote APIs partenaires (Bayzat MEA, Personio EU, Pento UK, Gusto US).
MODULES
Achetez ce dont vous avez besoin. La remise bundle s'applique automatiquement quand les trois sont attachés.
Personnes, planning, dossiers RH.
Pointage, présence, variance.
Moteur de calcul multi-régions.
La remise bundle s'applique automatiquement quand les trois modules sont attachés.
Chaque employé Crew obtient un compte Sundae self-service gratuit — voir shifts, demander congés, voir bulletins, pointer. Identité main-d'œuvre bottom-up, incluse.
QUI PILOTE CREW
Quatre rôles. Quatre vues scopées. Une seule source de vérité.
Hire-to-retire dans une plateforme — onboarding, performance, talents, paie-ready, offboarding — alimentant Labor Intelligence dans le même souffle.
Planifier pour la demande, pas pour la semaine passée. AI Builder, assignation éligibilité, marketplace de swap, queue d'actions manager.
Clore la paie sans exports manuels. Moteur multi-régions — États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Union européenne, GCC. Exports statutaires et formulaires fin d'année intégrés. Assist IA pour ajustements et cas limites.
Portail Sundae self-service gratuit. Voir shifts, demander congés, swap, voir bulletin, attester policies, pointer via PWA mobile biométrique.
DÉJÀ SUR BAYZAT, PERSONIO OU GUSTO ?
BYO-HR. Le contrat de domaine RH canonique de Sundae lit depuis tout adapter conforme — et Labor Intelligence reste 5–10× plus riche que les concurrents qui ne voient que le POS.